Redaktionen
Godt nyt for de lokale folkeskoler: Færre lærere skifter job. Lærerudskiftningen i Sønderjylland under landsgennemsnittet
En ny analyse fra CEPOS viser, at der er store forskelle i lærerudskiftningen i de danske folkeskoler. Mens det landsdækkende gennemsnit ligger på 12,3 procent årligt, ligger både Haderslev og Tønder kommuner under dette gennemsnit.
Haderslev i front: Laveste lærerudskiftning i regionen
I Tønder Kommune skifter 10 procent af lærerne job årligt, mens tallet er 12 procent i Aabenraa Kommune. Haderslev Kommune har den laveste lærerudskiftning i de tre kommuner med cirka 8 procent. Dermed ligger både Haderslev og Tønder under landsgennemsnittet for udskiftning af lærere.
Unge lærere forlader jobbet oftere
Analysen viser også, at det er de unge lærere, der oftest forlader jobbet. Det er derfor vigtigt, at man ser nærmere på, hvordan skolerne kan blive bedre til at fastholde de unge lærere, siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.
Høj udskiftning er en bekymrende tendens
En høj udskiftning blandt lærerne er en bekymrende tendens. Det er ressourcekrævende, når skolerne skal rekruttere nye lærere, og det går ofte ud over stabiliteten i undervisningen og elevernes læring. 1 Derfor vil det bevaere relevant for kommunerne med høj lærerudskiftning at forsøge at blive klogere på, om de kan lære noget af de kommuner, der er markant bedre til at fastholde lærerne, fortsætter Karsten Bo Larsen.
Friskoler er bedre til at fastholde lærerne
Analysen viser desuden, at friskoler og private skoler er bedre til at fastholde lærerne end folkeskolerne. Det er oplagt at undersøge nærmere, om det kan være årsagen til, at de frie grundskoler har en lavere lærerudskiftning end folkeskolerne, afslutter Karsten Bo Larsen.
