Redaktionen
Dette er et læserbrev. Det udtrykker skribentens eller skribenternes holdning.
Af Jon Bak Lindhardt Fabricius, Brede Bygade 15, 6261 Bredebro, Inge Jepsen, Birkeallé 9, 6780 Skærbæk og Hans Otto Sørensen, Gårdkrogsvej 10, 6780 Skærbæk
Alle tre kandidater for Venstre til Kommunalvalget
År efter år viser opgørelser over antallet af indbyggere i Tønder Kommune, at vi bliver færre og færre. Tilbagegangen er endda reelt værre end tallene siger, da forskydningen i aldersfordelingen mod flere ældre borgere slører tallene.
Hvis vi skal vende denne udvikling, kræver det ikke alene en erkendelse af problemets og dets omfang, men også en grundig analyse af mulighederne for at skabe fornyet vækst og fremgang, efterfulgt af konkret handling.
Allerførst en skolegang, hvor lyst til udfordringer giver motivation til at blive en aktiv medspiller i det Sønderjyske og vores lokale arbejdsmarked.
Og senere projektarbejder og lignende i voresuddannelsesinstitutioner, der skal fremme kendskab og lyst til at starte virksomhed her på egnen.
Vores unge mennesker søger i stort omfang væk, senest efter gymnasiet for at uddanne sig i de større byer med attraktive uddannelser og uddannelsesmiljøer. Hvis vi skal beholde dem her, skal der skabes relevante uddannelsesmuligheder i vores område, som tiltrækker de unge. Det vil også være nødvendigt, at der er gode transportmuligheder til de byer, der tilbyder uddannelser, som vi ikke selv kan skabe grundlag for. Her er jernbanen Tønder til Esbjerg uhyre vigtig, men også gode busforbindelser til Kolding og Sønderborg bør fastholdes og styrkes. Så kan de unge blive boende her i området, mens de uddanner sig. Her er det vigtigt, at alle planer om at nedlægge stoppestederne i Visby, Bredebro, Døstrup, Brøns og Rejsby omgående skrottes.
Dernæst skal der skabes mange flere arbejdspladser i vores område. De kommer ikke af sig selv. Vi skal i det videst mulige omfang støtte vores eksisterende virksomheder, så de ikke alene kan fastholde, men også udbygge deres virksomheder. Dernæst skal vi yde en meget stor indsats for at tiltrække nye virksomheder, både ved at hjælpe nystartede gennem den svære startfase, men også ved at tiltrække nye virksomheder udefra.
Derfor bør, både den folkevalgte, og den administrative ledelse (borgmester og kommunaldirektør, m.fl.) være helt anderledes opsøgende i Danmark for at spotte og identificere nye startopvirksomheder, der udvikler sig og derfor er ved at gro ud af de rammer, hvor de er i dag.
Helt konkret bør der foretages en nøje gennemgang af sådanne virksomheder, der i dag ligger i trekantområdet (Kolding, Fredericia, Middelfart og Vejle) og lignende steder, hvor udvidelser kan være dyre, både hvad angår grunde, bygninger og nødvendig arbejdskraft.
Vi skal fortælle dem, at i Tønder Kommune har vi pladsen og mulighederne. Og vi har måske også allerede nogle bygninger, der kan renoveres og bruges hertil, eller Tønder Kommune kan bygge nogle industri- eller kontorhuse, og stille dem til rådighed for nystartede og unge virksomheder.
Og når det lykkes at finde mulige virksomheder, der kan se de muligheder, som vi kan give dem i Tønder Kommune, skal kommunen sætte alle segl til for at det lykkes at få dem til at flytte hertil.
Men nye virksomheder, og udvidelser af eksisterende, gør det ikke alene. Vi skal også tiltrække mere arbejdskraft. Noget kommer allerede af sig selv – vi tænker her på indflytning fra det nordlige Tyskland og fra andre nærliggende EU-lande – men det er ikke nok.
Vi foreslår derfor helt konkret, at Tønder Kommune, sammen med de tre andre sønderjyske kommuner, etablerer en fælles international rekrutteringsindsats med base i Øst- og Centraleuropa – f.eks. i lande som Rumænien, Ukraine, Polen, de baltiske lande og lignende. Gennem en aktiv og synlig tilstedeværelse i disse områder skal indsatsen skabe opmærksomhed omkring muligheden for en ny tilværelse med job og bolig i Sønderjylland. Her kan unge mennesker, der ønsker en tryg og stabil fremtid, få hjælp og vejledning til at finde arbejde i og derfor flytte til vores landsdel.
Der er allerede kommet en del unge og yngre mennesker hertil fra lande som Rumænien, og det går generelt godt, ja endda meget godt. Vi vil kunne tilbyde god løn, ordnede arbejdsvilkår, gode boliger og gode skoler.
Og når vi får disse unge mennesker hertil, følger deres ægtefæller/partnere efter en tid ofte efter, og dermed også deres børn. Dermed får vi også flere hænder til at arbejde i mange andre områder, ældreplejen, f.eks. og vi får flere børn i skolerne, så vi også kan opretholde disse.
Ved en aktiv, klog og velgennemført strategi fra Tønder Kommunes side, kan vi både få nye virksomheder, skabe nye jobs og få flere til at flytte hertil.
Således kan vi vende den konstante tilbagegang til ny fremgang. Men det kræver mod, det kræver en stor, målrettet og vedholdende indsats fra Tønder Kommunes side.
Dette skal være et kernepunkt for os i Venstre i de kommende års arbejde i Tønder Kommune og i kommunalbestyrelsen.
